Comment transformer l’entreprise dans un monde en mutation, marqué par des défis sans précédent, tout en renforçant sa performance à long terme ? Le changement climatique, l’aggravation des inégalités, l’instabilité géopolitique et la crise de confiance redéfinissent en profondeur l’environnement dans lequel évoluent les entreprises. Face à ces enjeux, le Pacte mondial de l’ONU reste déterminé à accompagner les entreprises participantes à notre initiative internationale. Notre mission : vous guider dans ces incertitudes, vous aider à maîtriser les risques associés et à intégrer la durabilité au cœur de vos stratégies de transformation.
Notre programme de travail 2026 y répondra directement, en tenant compte des attentes et besoins que vous avez exprimés dans l’enquête membres 2025. La mise en œuvre des Dix Principes du Pacte mondial et des Objectifs de Développement Durable (ODD) sont au centre de nos actions. Nous les déclinons à travers des thématiques ciblées et des formats adaptés, conçus pour répondre à la diversité des profils : niveaux de maturité, taille, secteur d’activités et localisation de l’entreprise, tout en articulant les échelles géographiques appropriées (régionale, nationale, internationale) et les acteurs clés de l’écosystème. Nos ressources sont accessibles à tous (dans la limite des places disponibles) et incluses dans votre cotisation annuelle (sauf exceptions signalées). Notre force réside aussi dans la mobilisation de l’expertise et des retours d’expérience de notre réseau, notamment pour produire des contenus et des livrables qui accélèrent l’intégration des enjeux de durabilité.
Par ailleurs, un axe transversal de travail vous ait proposé cette année : les chaînes de valeur responsables. Ce sujet, désormais central, est traité de manière globale (environnement, social, gouvernance) grâce à la puissance de notre réseau, en RDC et à l’international. Alors que votre engagement au sein du Pacte mondial de l’ONU repose sur un engagement volontaire, la démonstration de votre démarche de progrès continue, via la Communication sur le Progrès (CoP), reste obligatoire. Quand les entreprises agissent avec intégrité et ambition dans une logique de durabilité, le changement n’est plus une option : il devient une réalité. Le moment est venu. Ensemble, transformons l’ambition en action.
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